Наша компания активно развивается, и, периодически, когда возрастают объемы работ или появляются новые задачи, мы приглашаем на работу новых сотрудников. Каждого соискателя мы рассматриваем, прежде всего, со следующих точек зрения:

• Задачи определяют требования к уровню профессиональных знаний и опыту работы потенциального сотрудника. Но, в любом случае, мы хотим видеть в соискателе стремление к постоянному совершенствованию своих знаний и навыков. Отсутствие личного прогресса специалистов, входящих в состав коллектива, отрицательно сказывается на развитии всей компании.
• Каждый наш сотрудник это личность со своими взглядами на жизнь и представлениями о том, как должен быть устроен мир. Вместе с тем, каждый наш сотрудник, в том числе, новый, должен понимать, что мир держится на компромиссе мнений и совокупности всех наших усилий, направленных на достижение общих задач. Поэтому умение соискателя работать в команде, его готовность принимать и понимать иные точки зрения являются для нас важным фактором при принятии решения о приеме специалиста на работу.